你必须要有同理心否则就不会发生

还趣理解员工的想法和感受时您才能做出同理心的反应。 同理心的缺点和误解具有太多同理心的人很少得到认可并且会遇到阻力。它从何而来他们经常被错误地认为过于温柔和友善因此不太可能服务于实干家的形象。具有自信和勇气的坚强个性更有可能被认为具有同理心因为他们对员工开放且脆弱而这正是被认可和重视的。女性常常被认为过于善解人意这意味着她们有太多的情绪因。



还此不够自信因此不适合担任高层领导职位。由于他们善解人意的天性他们会回避建设性的讨论并变得精疲力尽。这根本就是一种偏见。有同理心的人通 WhatsApp 号码数据 常被视为总是顺从的伟大的理解者。这意味着富有同理心的领导者将是软弱和被动的。情况恰恰相反。有同理心的人会激励激励和要求绩效。通过愿意理解员工的行为同情他们并适当处理他们的感受他们促进了欣赏和透明的沟通。员工感到被看到被听到和受到欢迎没有恐惧。







还并且可以发展。管理咨询公司的分析证明了这一点该分析表明以同理心倾听员工的管理者会对其员工做出回应并专门指导他们做出有理有据的决策激励和启发他们。接受调查的管理者认为他们的整体管理绩效很大程度上取决于这种软技能。然而调查还显示不幸的是只有的管理者具有特别强的同理心。结论大量研究科学家和记者得出的结论是同理心是我们这个时代的领导工具因此是必备的。没有同理心的人会被认为冷酷无情。